财联社12月15讯（记者 陈俊兰）随着券商业务转型的加速，券商人才结构也在发生快速变化，各家券商的人才进出情况也引起广泛关注。特别是2024年证券行业景气度下行的这一年，一些券商的减员情况确实比往年更加突出，这种情况也引起了监管的关注。

根据中国证券业协会数据，截至12月12日，有数据可比的证券公司从业人员总数为33.20万人，较去年年末减少1.89万人，降幅为5.28%。其中，有34家券商从业人员减少超200人，仅15家券商从业人员实现逆增长。

如何客观审视数据的变化？首先，一些券商人员归属的调整，带来了母公司人员总数的变化；其次，数据口径问题，中证协公布的各券商数据往往只是母公司的人数，而财报季各家券商公布的人数则往往包括了子公司的员工在内，这导致两厢数据比较有较大差异；第三，头部券商的员工总人数更多，所以减少人数绝对值虽然相对较高，但有些券商减少幅度与行业整体差异并不大。

从减员变化上来看，人数减少最多的是一般从业人员和证券经纪人，最新数据显示，一般从业人员的人数为20.85万人，较去年末减少1.34万人，证券经纪人的从业人员为2.88万人，年内减少8568人。尽管整体从业人数净流出，但分析师、投顾、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长。

有券商减员上千人

中证协数据显示，2024年有97家券商从业人数出现下降，其中有34家券商减员超过了200人。其中人员变化最大的分别是国信证券（1250人）、中信证券（1122人），以及广发证券（1055人）。除前述三家券商外，减员居前的券商中，还包括兴业证券（818人）、 国投证券（751人）、长江证券（620人）、中信建投证券（613人）、方正证券（521人）、国泰君安证券（502人）。

国信证券也针对近期员工数量变化的情况作出回应，表示这是受市场环境变化等因素影响的正常人员流动。国信证券强调，未来将继续根据客户需求，推动业务的转型升级，致力于为客户提供更加便捷化、多元化的金融服务。

减员原因，每家原因都不相同。例如，中信证券人员减少1122人，一个重要原因是有部分员工归属为资管子公司，呈现的结果就是母公司人员的减少。中信证券的全资子公司中信证券资管于2023年11月16日正式开展业务，其中，有298名中信证券员工在今年1月初转至中信证券资管。这一人员归属的调整，一度被误认为是大幅减员。

也有15家券商从业人员出现逆势增长，增加较多的分别是银河证券和东莞证券，根据中证协最新数据显示，截至12月12日，两家券商的从业人员数量较去年末分别增加356人和113人。

投顾人员数量增幅最大

中证协数据显示，截至12月12日，投顾从业人员的数量为7.97万人，10家商投顾人数增长超过100人。其中，中信证券投顾人数增长最多，为578人；其次为中信建投证券，增长377人；紧随其后的是中金公司268人。增长人数排名四到十的券商分别是，华泰证券（268人）、中金公司（267人）、国泰君安证券（174人）、东莞证券（161人）、广发证券（150人）、国金证券（123人）、华创证券（111人）。

中信证券是目前唯一投顾突破5000人大关的券商。近几年中信证券的投顾人数经历了显著的增长。2017年末，中信证券的投顾总数在行业中排名第三，落后于广发证券和银河证券。然而，到了2018年末，中信证券的投顾人数排名上升至行业第二。在2019年末，中信证券的投顾人数实现了行业领先，并自此之后一直保持在行业前列。

中信证券财富管理业务实行全员投顾人才发展战略，构建敏捷的客户服务与业务推动体系。中信证券长期坚持“全员投顾化”的战略，目前注册投顾人数全行业第一，较其他证券公司多出上千人。据了解，中信证券要求全员投顾化，财富管理体系内的校招生进公司第一年必须先通过投顾资格考试。

除中信证券外，广发证券也提到公司将强化投研能力和投顾专业服务能力建设，打造差异化的产品和服务供给体系。兴业证券同样表示，将不断强化公司投顾队伍赋能，培养投顾队伍买方投顾专业能力。

分析师人数创历史新高

2024年券商人员的快速变动不仅仅是体现在投顾人员的变动上，分析师层面的变动也较为明显。中证协数据显示，截至12月12日，券商分析师数量为5538人，而2023年末这一数据为4637人。从2010年至2024年，分析师人数逐年攀升，14年间实现近7倍增长。

从分析师人数的变化情况来看，年内有72家券商的分析师人数实现增长，其中，中信证券年内分析师净流入数量最多，年内增加了78人；其次为中金公司，增加53人，华福证券紧随其后，增加52人；浙商证券、中信建投证券、华源证券分别增长50人、44人、34人。此外，还有包括国联证券、民生证券、西部证券、华泰证券等13家券商年内分析师增加超20人。

值得注意的是，目前共有20家券商分析师在100名以上，中金公司分析师最多，为352名。排名在前十的依次为中信证券（260名）、中信建投证券（175名）、国泰君安证券（174名）、兴业证券（170名）、华泰证券（164名）、浙商证券（162名）、广发证券（159名）、海通证券（146名）、长江证券（139名）。还有23家券商分析师仅为个位数。

分析师人数创新高，不可忽视的是资本市场对卖方研究的需求一直在增长；另一方面，面对压力，券商研究所也在积极应对。

在谈到人才培养和引进时，国金证券研究所所长苏晨强调了研究团队的整体实力和内功修炼的重要性。他表示，明星分析师虽然重要，但更重要的是打造“明星团队”。国金证券研究所通过多种形式的活动开展，如新人培训、外部专家培训、内部研讨会等，不断提高分析师的专业素养和研究能力。同时，他们还积极引进市场上的优秀团队，以增强研究实力。

浙商证券研究所将2024年定为全面改革之年。浙商证券首席战略官兼研究所所长邱冠华指出研究所将开启全面改革，一革思想，聚焦“帮助投资者提升净值”这一核心目标开展研究服务工作；二革打法，深刻探讨哪些是正确的事，如何正确地做，怎样做到极致；三革图纸，对部门组织架构进行深刻调整，加强协同效应，切实推动研究与财富条线深度协同发展。

保代年内新增176人

尽管自去年827政策以来，IPO发行节奏有所减缓、过会率的下降给投行业务带来了挑战，但保代人数与去年末相比却增加了176人。数据显示，年内共有52家券商保代实现净流入，其中，有13家券商保代新增人数超10人，保代人数增加最多三家券商分别是海通证券、国信证券、浙商证券，分别增长41人、34人、25人。

对于保代人数的增加，财联社记者也向业内人士了解到，尽管证券行业面临裁员和业绩下滑的压力，但在业务端，特别是在投行和财富管理领域，行业仍在展现出新的发展机遇，对专业人才的需求并未减少，并且随着资本市场的发展，上市公司为了提高盈利能力、整合产业链等目的，对并购重组的需求不断增长，这种需求的增长直接推动了对保荐代表人的增加。